La problématique RH rencontrée
Entreprise allemande à dimension internationale, Claas doit assurer des échanges fluides entre ses collaborateurs et le siège. Les équipes utilisent l’anglais et l’allemand au quotidien, mais avec un bagage linguistique souvent scolaire, parfois ancien, et insuffisant pour convaincre, argumenter ou gérer des échanges complexes sans préparation. Ces blocages freinent la prise de parole, la confiance et les perspectives d’évolution au sein du groupe.
Claas recherchait un dispositif mesurable, capable de suivre précisément la progression des collaborateurs, tout en combinant cours particuliers et e-learning. L’objectif était clair : gagner en aisance, en fluidité et en confiance pour interagir efficacement avec de nombreuses parties prenantes internationales.
