La problématique RH rencontrée
Dans un contexte de restructuration à l’échelle européenne, Bien Air devait relever un défi de taille : fluidifier la communication entre ses équipes réparties dans plusieurs pays.
L’anglais, langue commune incontournable, est devenu une priorité stratégique pour garantir des échanges efficaces, que ce soit lors de réunions, présentations de résultats ou discussions informelles entre homologues.
Mais la diversité des niveaux d’anglais parmi les collaborateurs (de débutant à intermédiaire) compliquait la mise en place d’une solution unique. Certains manquaient de vocabulaire, d’autres de confiance, et beaucoup ressentaient le besoin de revoir les bases ou simplement de pratiquer davantage pour progresser.
L’entreprise avait également besoin d’un format flexible et engageant, pouvant s’intégrer au temps de travail sans alourdir l’agenda des équipes.
